Leea Kantelus on Value Company Oy:n omistaja, kauppatieteilijä, jolla on humanistin sydän. Hän on intohimoinen inhimillisen työelämän puolestapuhuja, jonka missiona on eri tavoin edistää parempaa työelämää. Hänen sydämensä sykkii yksilön ja työyhteisön aidolle hyvinvoinnille, kukoistukselle ja menestykselle. Kuitenkin niin, että tuottavuus, tulokset, aikaansaaminen ja osaaminen sekä organisaation kehittyminen ovat toisessa vaakakupissa painoltaan vähintäänkin saman verran, kuin kukoistava ja hyvinvoiva työyhteisö. Leealle menestys merkitsee sitä, että jokainen löytää omalta tuntuvan paikkansa elämässä, työyhteisössä ja työelämässä. Kun työtä tehdään osaamista ja vahvuuksia hyödyntäen, organisaatiota kehittäen, arvojen mukaisesti sekä motivaatiota ja hyvinvointia vaalien, kaikki ovat voittajia.
Nuoresta asti Leeaa on kiehtonut ihmismielen motiivit sekä toimivan yhteistyön dynamiikka. Hän on opintojensa sekä johtamis- ja valmennuskokemuksensa kautta ymmärtänyt, miten paljon arvoristiriidat sekä tarpeiden ja luontaisten motivaattoreiden sivuttaminen arjessa aiheuttavat stressiä ja pahoinvointia. Vastaavasti arvojen mukaiset valinnat ja motiivien täyttyminen lisäävät työntekijöiden omistautumista tavoitteisiin, jolloin organisaatio on tuottavampi, siellä on vähemmän ristiriitoja ja se uudistuu ketterämmin.
Leea eteni esihenkilötehtäviin jo alle kaksikymppisenä. Hän toimi vuosikymmeniä erilaisissa esihenkilö- ja kehittämistehtävissä sekä henkilöstön kehittämistehtävissä. Tutuksi tulivat lopulta pörssiyhtiötkin ja niiden johtamiskulttuuri. Leea nautti suunnattomasti merkityksellisestä työstä, vastuusta, saamastaan huikeasta palautteesta sekä yhteistyössä tehdyistä tuloksista. Arjessa hän tarkasteli kiinnostuneena, miksi jotkut säilyttävät intonsa omaan työhönsä vuosikausia, kun taas toisilla se lähtee laskuun jopa jo koeajan jälkeen. Samoin hän tutkiskeli, miksi jotkut saavat vähemmällä stressillä enemmän aikaiseksi, kun taas toiset ponnistellessaan kovasti ja tehdessään pitkää päivää, saaden aikaan heikompia tuloksia.
Tiukkoja paikkojakin Leealla on pitkään työuraansa mahtunut, kun hänen on pitänyt irtisanoa tuttuja, tunnollisia ihmisiä YT-neuvotteluissa taloudellisista ja tuotannollisista syistä, ratkoa väärinkäytöksiä, puuttua alisuoriutumiseen tai ohjata alkoholin vaikutuksen alaisena työhön saapunut työntekijä hoitoprosessiin. Etenkin näissä johtamistilanteissa Leea puntaroi omia arvojaan, motiivejaan ja etsi tietoisesti keinoja vähentää stressiään.
Henkilökohtaiset arvot kirkastuivat Leealle
Leea alkoi johtaa myös alaisiaan yksilöllisemmin, kysellä heidän kiinnostuksenkohteitaan, arvojaan, vahvuuksiaan ja keskittyi kohtaamisissa niiden vahvistamiseen. Tulokset paranivat entisestään, niin ”kovilla” kuin ”pehmeillä” mittareilla mitattuina. Kun homma sujui, vastuuta ja kehittämisprojekteja tarjottiin johdon taholta aina vain lisää. Se imarteli tietysti itsetuntoa ja antoi lisää bensaa motivaation liekkeihin. Leea työskenteli itseään säästämättä, uhraten vapaa-aikaansa työlle ja antaen kaikkensa tiimilleen. Jo tuolloin, vaikka termiä ei olut vielä olemassakaan, hän toteutti valmentavaa, valtuuttavaa johtajuutta. Työ oli motivoivaa ja tulokset hyviä. Se oli motivoituneiden ja osaavien alaisten ansiota.
Kerran erään valmennuspäivän jälkeen kollega kysyi häneltä hississä: ”Elätkö sä itse oikeasti noin, niin ku sä koulutat meitä?” Leean vastaus oli että ”tietenkin!” Tästä hissikeskustelusta kuitenkin käynnistyi kriittinen itsereflektio ja omien valintojen sekä motiivien syvällinen tarkastelu. Hän tunnisti itsessään suorittajaminänsä sekä riittämättömyyden tunteiden pohjalta tehtyjä valintoja. Sisäisen keskustelunsa ansiosta Leea havaitsi myös sellaisia kokonaisvaltaista hyvinvointiaan heikentäviä arvoristiriitoja, jotka hän oli sivuuttanut. Tämän ansiosta Leea on opetellut sanomaan mahdollisuuksille ”kyllä” ja ”ei”, sen mukaan, mikä on hänen arvojensa mukaista, aidosti merkityksellistä ja kiinnostavaa, ja mikä sopii myös perhe- ja elämäntilanteeseen.
Hän ei ole saanut aina osakseen ymmärrystä ulkopuolelta valinnoilleen, mutta toteaa tietävänsä, että on oikealla polulla. Tällainen tilanne oli muun muassa kun hän vaihtoi muutamia vuosia sitten johtamistehtävästä asiantuntijarooliin, perhesyistä johtuen. Palkka aleni paljon, mutta vapaa-aika kuitenkin lisääntyi samassa suhteessa ja hänellä oli mahdollisuus olla läsnä lapsensa arjessa hankalassa elämänvaiheessa. Nyt tilanne on hänen lapsensa elämässä hyvä ja kaikki mahdollisuudet taas avoimia. Johdon sparrina ja työntekijöiden uraohjaajana toimiessaan Leea on havainnut, että menestynyt urapolku ei ole aina nousujohteinen, vaan se voi olla myös polveileva ja horisontaalinen.
”Arvojaan kannattaa kuunnella ja ottaa ne mukaan valintojaan punnitessa”, kannustaa Leea. Samoin vahvuuksiaan kannattaa tunnistaa ja käyttää niitä rohkeasti. Hän muistuttaa, kuinka meissä kaikissa on paljon piilossa olevaa potentiaalia.
Luottamuksellisen ja arvostavan ilmapiirin merkitys
Leeaa motivoi muutosten edistäminen organisaatioiden kulttuurissa ja tunneilmastossa. Yhteistyön haasteita taklataan ennaltaehkäisevästi jo sillä, että työyhteisössä toimivat yksilöt tuntevat itsensä, arvonsa, osaamisensa, vuorovaikutustyylinsä ja motiivinsa. Kun näistä päästään keskustelemaan luottamuksellisessa ja arvostavassa ilmapiirissä, saadaan purettua pois toimivan yhteistyön esteitä. Tällöin myös organisatoriset ja strategiset tavoitteet saavutetaan helpommin.
Hänen valmennuksissaan on mahdollista tutkia organisaation ja yksilöiden arvoanalyysejä ja motivaatiotekijöitä sekä saada tukea kulttuurin ja arvopohjaisen johtajuuden kehittämiseen. ”Kuinka hienoa onkaan havaita, kun ihmiset saavat tehdä tuottavaa, innovatiivista työtä sujuvasti yhdessä, omana aitona ja autenttisena itsenään. Itsensä hyväksyminen ei kuitenkaan tarkoita pysähtymistä laakereilleen, vaan kehittäminen tapahtuu potentiaaliin ja vahvuuksiin keskittyen”, Leea muistuttaa.
Leea kirjoittaa aktiivisesti ajankohtaisista työelämän teemoista LinkedInissä, blogisarjassaan: Tunteella ja tavoitteilla
Leea on kirjoittanut seuraavista teemoista myös tietokirjoihin:
Tutustu Leeaan: Verkkosivut / Facebook / Instagram / LinkedIn
